Тест с ответами: «Управление человеческими ресурсами»

Тест с ответами: «Управление человеческими ресурсами»




Полный список тестов





Загадки метро





Клады




Фантомы





Загадки
Подмосковья





Крепости и
христианская
мистика





Подземелья
и бункеры





Аномальные
зоны
Москвы





Библиотека
Ивана
Грозного





Метро2





Тайны и
подземелья
Кремля




НЛО






Мистики
Москвы:
Булгаков,
Брюс, …





Пещеры





Город по
зодиаку





Техномонстры
Царь-танк и др.
(+ игра)




Масоны,
секты и
тайные
общества




Чудовища
и монстры




Сталинские
высотки и
другие
башни





Планъ
Москвы
1910 г.





Заброшенные
объекты




Городища
и капища





Экскурсии по
таинственным
местам Москвы




Ответы к тесту смотрите внизу в конце теста, или правильные ответы выделены (отмечены). Для удобства нажимайте клавишу "F3" и набирайте часть нужной фразы. Для поиска вопроса теста пользуйтесь клавишами "PgDn" и "PgUp".






Question 1

Баллов: 1

Требования к кандидатам на вакантные должности должны:

Выберите один или несколько ответов:

a. быть легко измеримыми Верно

b. быть общими

c. не являться дискриминационными Верно

d. быть четко сформулированными Верно

e. относиться непосредственно к работе Верно

Question 2

Баллов: 1

Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:

Выберите один ответ.

a. дополнительные возможности привлечь высококвалифицированных специалистов и сохранить их

b. повышение стоимости товара по сравнению с конкурентами Верно

c. сокращение издержек производства

Question 3

Баллов: 1

Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, — это:

Выберите один или несколько ответов:

a. избежание неопределенности Верно

b. монополизм

c. дистанция власти Верно

d. отношение к роли женщины в обществе Верно

Question 4

Баллов: 1

Общая ориентация имеет своей целью :

Выберите один ответ.

a. познакомить новых сотрудников с миссией, стратегией и политикой организации в области оплаты труда, обучения, продвижения сотрудников Верно

b. ускорить процесс овладения навыками выполнения конкретной работы

Question 5

Баллов: 1

Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:

Выберите один ответ.

a. политики организации

b. направлений деятельности организации Верно

c. стратегии организации

d. миссии организации

Question 6

Баллов: 1

Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:

Выберите один или несколько ответов:

a. оценку состояния кадровой работы, выявление новых тенденций, имеющихся в этой области проблем и противоречий Верно

b. стратегию управления человеческими ресурсами организации

c. предложения по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности управления человеческими ресурсами Верно

d. информацию о применявшейся методике оценки эффективности проводимой работы, использованных показателях и критериях оценки Верно

Question 7

Баллов: 1

Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:

Выберите один или несколько ответов:

a. партнер по бизнесу Верно

b. эксперт Верно

c. менеджер

d. адвокат Верно

Question 8

Баллов: 1

Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:

Выберите один или несколько ответов:

a. условия, зависящие от работников Верно

b. условия, зависящие от организации Верно

c. внешние условия

d. внутренние условия Верно

Question 9

Баллов: 1

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. стохастические показатели

b. децильные показатели Верно

c. квартильные показатели Верно

d. медиана Верно

Question 10

Баллов: 1

Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:

Выберите один ответ.

a. 185 Трудового кодекса РФ

b. 180 Трудового кодекса РФ Верно

c. 182 Трудового кодекса РФ

Question 11

Баллов: 1

Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. стереотипы Верно

b. первое впечатление Верно

c. контрасты Верно

d. сходство Верно

e. медленные суждения

Question 12

Баллов: 1

Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:

Выберите один или несколько ответов:

a. высоко ценится лояльность к руководству и коллективистские наклонности Верно

b. миссия компании четко осмыслена

c. политика в области набора и отбора часто не формализована Верно

d. отсутствует формализованная процедура принятия кадровых решений на альтернативной основе Верно

Question 13

Баллов: 1

Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:

Выберите один ответ.

a. деловая игра

b. кейс-стади

c. брейнсторминг

d. групповая дискуссия

e. ролевая игра Верно

f. лекция

Question 14

Баллов: 1

Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:

Выберите один ответ.

a. 400 человек

b. 1200 человек Верно

c. 800 человек

Question 15

Баллов: 1

Внутренние источники набора:

Выберите один или несколько ответов:

a. являются более рискованными

b. позволяют решить проблему в относительно короткие сроки Верно

c. показывают заботу о продвижении и карьерном росте сотрудников Верно

d. обходятся дороже

Question 16

Баллов: 1

Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:

Выберите один ответ.

a. общим целям управления человеческими ресурсами

b. стратегическим целям управления человеческими ресурсами

c. специфическим целям управления человеческими ресурсами Верно

Question 17

Баллов: 1

Управление персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

a. имеет стратегическую направленность

b. направлено на превентивную деятельность

c. имеет относительно пассивный характер Верно

d. направлено на разрешение уже сложившихся проблем и диспропорций Верно

e. имеет оперативную направленность Верно

f. имеет активный характер

Question 18

Баллов: 1

К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:

Выберите один или несколько ответов:

a. контролировать эмоции в процессе разговора Верно

b. не учитывать временной фактор

c. использовать факты, аргументы, цифры для подтверждения оценок Верно

d. осуществлять «обратную связь» в личностной форме

e. ориентировать работника на конструктивные изменения Верно

Question 19

Баллов: 1

Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :

Выберите один или несколько ответов:

a. учитываются только текущие затраты Верно

b. не прорабатываются альтернативные решения Верно

c. не принимаются в расчет отдаленные результаты и последствия Верно

d. имеют место нарушения трудового законодательства Верно

e. отсутствуют программы реализации принятых решений Верно

f. отсутствуют обоснования максимальных размеров сокращения персонала

Question 20

Баллов: 1

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. стохастические показатели

b. квартильные показатели Верно

c. медиана Верно

d. децильные показатели Верно

Question 21

Баллов: 1

Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:

Выберите один ответ.

a. 1-2 заказа в месяц

b. 3-4 заказа в месяц Верно

c. 5-6 заказов в месяц

Question 22

Баллов: 1

К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. внутренние условия Верно

b. условия, зависящие от организации Верно

c. внешние условия

d. условия, зависящие от работников Верно

Question 23

Баллов: 1

Целью выплаты пособия по безработице является:

Выберите один ответ.

a. обеспечение существования на период вынужденной незанятости Верно

b. вознаграждение работника за потерю работы или его прошлые заслуги

Question 24

Баллов: 1

Оценка персонала может рассматриваться как:

Выберите один ответ.

a. управляемый показатель эффективности принимаемых решений

b. косвенный показатель эффективности принимаемых решений Верно

c. прямой показатель эффективности принимаемых решений

Question 25

Баллов: 1

Формы обучения без отрыва от производства:

Выберите один или несколько ответов:

a. инструктаж Верно

b. ротация кадров Верно

c. ролевая игра

d. кейс-стади

e. наставничество Верно

f. лекция

Question 26

Баллов: 1

К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. привлечение одновременно нескольких оценщиков и организацию их взаимодействия в процессе оценки Верно

b. поиск наиболее разнообразных видов опенки Верно

c. отбор, подготовка и повышение квалификации оцениваемых

d. рациональное сочетание выборочных методов оценки Верно

Question 27

Баллов: 1

Показатель России по уровню избежания риска составляет:

Выберите один ответ.

a. 26

b. 92 Верно

c. 76

Question 28

Баллов: 1

При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:

Выберите один ответ.

a. косвенным компенсациям

b. материальным компенсациям Верно

c. внутренним компенсациям

Question 29

Баллов: 1

К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. показатели повышения эффективности управления человеческими ресурсами

b. затраты на подбор в расчете на одного принятого работника Верно

c. затраты на обучение в расчете на одного работника, прошедшего обучение Верно

d. время заполнения одной вакансии Верно

Question 30

Баллов: 1

О выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:

Выберите один ответ.

a. вице-президенту корпорации

b. начальнику отдела кадров

c. президенту корпорации Верно




© MoskvaX.ru
© Moskva-X.ru






Еще статьи:

.
тайны метро

.тайны метро

Гермозатворы
метро

Гермозатвор - металлическая (изредка - железобетонная) дверь. В состав входят: 1. Полотно двери. 2. Оклад - косяк из бетона и стали, к которому крепится (и прижимается в закрытом состоянии) полотно. 3. Привод - механизм закрытия гермозатвора. У больших гермозатворов он механический...

.
Призраки Москвы

.Бункеры Москвы

Туманный призрак в Кремле

(м. "Боровицкая")
На фотографиях Кремля иногда можно увидеть необычное. 26 мая 2006 года в 16:00 производилась фотосъёмка у Боровицкой башни Кремля со стороны Александровского сада...

.
тайны метро

.тайны метро

Дореволюционный проект

В конце XIX века планы городской подземки то и дело попадали к московскому генерал-губернатору, впрочем, в одной пачке с проектами «самодвижущихся тротуаров», управляемых аэростатов и другими идеями, достойными пера Жюля Верна. Галерею первопроходцев открыл инженер Василий Титов...

.
тайны метро

.тайны метро

Метролегенды Москвы

Каждый город имеет свои легенды. Ну а столичное метро, такое глубокое и подавно породило их разновидность – метролегенды. Вашему вниманию предлагается подборка...

.
Заброшки Москвы

.

Кладбище спускаемых аппаратов

Дверь огромного ангара, за которой моему взгляду предстало небольшое кладбище спускаемых аппаратов. Помимо СА, в ангаре лежали еще разные непонятные штуки...

Экскурсии по Москве
.
тайны метро

.тайны метро

Дирижабль в метро

Станция "Маяковская". В оформлении которой использован не только полудрагоценный камень орлец - разновидность родонита, - но и куски самого настоящего дирижабля. Металлические арки - это ребра жесткости, шпангоуты от дирижабля по проекту Циолковского, оболочка которого была выполнена из листов нержавеющей стали...

добавить в Избранное Запрет на просмотр HTML кода
Следуй за мной в мир непознанного